Могут ли уволить беременную женщину с работы? По закону это возможно лишь в исключительных случаях: при закрытии ИП или полной ликвидации компании, в которой работала будущая мама, а также при увольнении по собственному желанию.
На что обратить внимание? На нормативно-правовые акты, защищающие права женщин в положении. Кроме того, если начальство склоняет к написанию заявления об уходе по собственному желанию, а сотрудница этого не хочет, не нужно поддаваться давлению. Это незаконно и требует соответствующих ответных мер.
В статье мы расскажем:
- Кратко о проблеме приема на работу потенциальных мам
- Законодательные документы, защищающие будущих мам
- Беременность на разных этапах испытательного срока
- Могут ли уволить с работы беременную женщину
- Что такое работа на декретном месте
- Как восстановиться на работе беременной женщине
- Увольнение беременной женщины по собственному желанию
- Часто задаваемые вопросы об увольнении беременной женщины с работы
Кратко о проблеме приема на работу потенциальных мам
Молодые представительницы прекрасного пола, не успевшие обзавестись детьми, нередко сталкиваются с проблемой при поиске работы: работодатели не спешат принимать их в свое учреждение. Даже тем, у кого уже имеется один ребенок, часто задают вопросы о том, не собирается ли она в ближайшем будущем стать мамой во второй раз. Причина понятна: никто из нанимателей не хочет отпускать своих сотрудниц в декрет.
Конечно, если встать на место работодателя, его можно понять. Когда толковая работница отправляется в декрет, на ее место приходится искать замену.
Законодательные документы, защищающие будущих мам
Еще во времена Советского Союза были разработаны некоторые законодательные документы, касающиеся трудовых отношений с женщинами. Сегодня законы доработали. Стоит заметить, что отдельное внимание посвящено нюансам, связанным с трудовой деятельностью дам, готовящихся стать матерями.
Рассмотрим статьи Трудового кодекса РФ, где прописаны специальные нормы, относящиеся к тем, кто ждет ребенка. Изучив их, многие представительницы прекрасного пола в положении могут спокойно выдохнуть, так как случаев, из-за которых могут уволить беременную женщину с работы, достаточно мало.
Глава 41 ТК РФ приводит доводы об особом положении беременных работниц:
- Статья 253 раскрывает особенности охраны здоровья женщины в положении, ее возможные трудовые виды деятельности, которые никак не должны повлиять на ход беременности и здоровье будущего малыша.
- Статья 254 говорит о возможности перевода работающей беременной дамы в другой отдел/офис/цех с предоставлением облегченного вида работы, если того требует медицинское заключение. Особо отмечается запрет на возможные командировки, сверхурочный труд и ночные дежурства.
- Статья 261 рассказывает о гарантиях, которые закрепляются за беременной женщиной в случае увольнения. Только особые, оговоренные законом случаи могут стать причиной увольнения либо сокращения. Остальные случаи отстранения от трудовой деятельности под запретом.
Беременность на разных этапах испытательного срока
Встречаются случаи, когда женщина уже была беременной, но сама об этом не знала. Соответственно, и работодатель об интересном положении не был осведомлен. Закон предусматривает запрет на увольнение беременной девушки под любым предлогом. Существуют лишь две вероятности, по которым можно уволить: прекращение деятельности ИП или ликвидация предприятия.
Чтобы иметь возможность защитить свои права, женщина должна:
- знать о наступившей беременности;
- в положенное время сообщить об этом работодателю;
- представить справку из женской консультации, чтобы документально подтвердить факт своего положения.
Нередко встречаются ситуации, когда женщина забеременела во время испытательного срока.
На момент трудоустройства
Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной. Конечно, ни один наниматель не горит желанием принимать на работу сотрудницу, которая в ближайшей перспективе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но по закону нельзя отказывать соискательнице.
Существует еще один момент, который касается испытательного срока. Согласно п. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ женщина в положении не должна проходить никаких подобных проверок, даже с письменного согласия будущей сотрудницы.
Беременность наступила во время испытательного срока
Сотрудница, устроившаяся на определенную должность с испытательным сроком, вполне может забеременеть. А, как показывает практика, период проверки может составлять более месяца. Бывает, что при трудоустройстве женщина сама не подозревала о том, что она в положении, и очевидным это стало только в момент периода оценки и тестирования.
Испытательный срок для беременной заканчивается независимо от фактических результатов и установленного времени в тот момент, как работодатель узнает о факте беременности.
Сотрудница должна быть принята в штат и не может быть уволена до самого окончания отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от причин.
Нередко бывает, что беременная сотрудница открывает больничный лист по состоянию здоровья, не успев сообщить о своем интересном положении руководству. В таком случае после закрытия больничного она автоматически переходит в штат и получает все льготы и привилегии, положенные женщине, которая ждет ребенка. Период, который вошел в больничный, тоже исключается из испытательного срока.
Представительница прекрасного пола после выхода на работу обязана предоставить начальству медицинское заключение о том, что она в положении. На основании вышесказанного можно успокоить многих девушек и ответить на вопрос, который может вызывать дрожь: могут ли уволить беременную женщину с работы на маленьком сроке? Нет, не могут. Правда, за редким исключением.
Могут ли уволить с работы беременную женщину
Работа предприятия не всегда зависит от людей, бывают непредвиденные ситуации. Разберем обстоятельства, когда беременную могут уволить независимо от ее желания и мнения.
Объективные причины увольнения:
- Окончание срока действия свидетельства о государственной регистрации ИП, в котором трудилась беременная женщина.
- Если предприятие, на котором работала женщина, находится в процессе ликвидации. Но в подобной ситуации работодатель обязан соблюсти ряд определенных требований:
- Обязан за два месяца до окончания работы учреждения предупредить беременную девушку под роспись.
- Произвести оплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
- Сохранить среднемесячную заработную плату на период поиска работы (но не более двух месяцев).
Если работодатель сделал все правильно в отношении беременной женщины, опираясь на законодательство, то никакие трудовые инспекции не смогут применить к нему каких-либо санкций в случае претензий со стороны бывшей сотрудницы.
Ликвидация
Ликвидация представительства или филиала компании также является законным основанием для увольнения женщины в положении. Даже если сотрудники головного офиса продолжают трудиться без изменений, работники и руководство отделения теряют работу в полном составе. Работодатель обязан исполнять все пункты трудового кодекса, чтобы избежать правонарушений. Их мы рассмотрели в предыдущем пункте.
Увольнение по собственному желанию
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, если беременная девушка сама решила уволиться. Процедура проходит в соответствии с Трудового кодекса РФ: сотрудница письменно сообщает о своем решении директору и спустя две недели получает расчет. Но если по каким-либо причинам она вдруг передумала, то вправе отозвать заявление.
Для этого следует составить обращение о его отзыве и поставить актуальную дату. Такие действия можно предпринять в том случае, если две недели «отработки» еще не закончились.
Что такое работа на декретном месте
Срочный трудовой договор заключается с сотрудником, когда работа предлагается на определенный промежуток времени. В соглашении в обязательном порядке указывается срок, на который составляется временный контракт, а также могут уточнить число, когда трудовые отношения между нанимателем и сотрудником прекращаются.
Нередко работодатель ищет работника на замещение должности женщины, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда в договоре прописывают примерно следующее: «Настоящий трудовой договор заключается между сторонами на срок до выхода на работу гражданки такой-то».
Женщина, находящаяся в этот момент в декретном отпуске, имеет право выйти на работу в любое удобное для нее время. С временным сотрудником в таком случае трудовой договор будет расторгнут этим же днем.
Таков общий порядок, но если временным сотрудником является беременная, то работодатель не имеет права прекращать с ней трудовые отношения. Он обязан продлить срок действия договора до момента, когда закончится отпуск по беременности и родам. Для этого женщина в положении пишет заявление и прикрепляет к нему справку о наличии беременности. Начальник имеет право запрашивать подтверждающую справку каждые три месяца.
В ситуации, когда на работу выходит основной сотрудник, работодатель должен предоставить временному работнику другое рабочее место. Бывает, что наниматель решает продолжить трудовые отношения с новой сотрудницей и после окончания ее отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, тогда срочный договор заменяется бессрочным. В нем изменяется пункт о сроке действия.
Как восстановиться на работе беременной женщине
Прокуратура и Государственная трудовая инспекция могут провести проверку в отношении работодателя, принимающего решение об увольнении беременной. Для этого ей достаточно написать заявление, будет организована проверка правомерности действий работодателя: сделают запрос документов, касающихся женщины в положении, – от заявления о приеме на работу до приказа об увольнении.
Административную ответственность в соответствии с законодательством работодатель понесет в том случае, если нужных бумаг не будет в наличии или поступит отказ на их предоставление.
Суд примет решение, на основании которого можно восстановиться в компании в том случае, если увольнение было незаконным. Даже если работодатель не имел никакой информации о том, что дама в положении, суд вынесет решение об отмене увольнения. Пусть на тот момент беременности уже и не будет.
Таким способом закон защищает права представительниц прекрасного пола даже в том случае, когда наниматель отказывается принимать заявление о беременности у женщины в расчете на будущее – прикрыть нарушения отсутствием информации по факту о беременности.
Увольнение беременной женщины по собственному желанию
Для руководства компании получить заявление об увольнении по собственному желанию – наилучший вариант. Но закон стоит на стороне женщины. Она должна написать подобное обращение по доброй воле и без какого-либо давления со стороны работодателя.
Существует другой способ, которым могут воспользоваться обе стороны трудовых отношений. В таком случае инициатором могут быть как беременная женщина, так и работодатель. Согласно ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон. Для этого обе стороны должны выразить обоюдное согласие и прописать ряд важных для будущей мамы условий:
- сумма компенсации;
- срок прекращения трудовой деятельности и т. д.
В одностороннем порядке соглашение может быть расторгнуто женщиной, если она узнала о своем положении после подписания бумаг о взаимной договоренности.
Часто задаваемые вопросы об увольнении беременной женщины с работы
Что предпринять, если изменили условия труда беременной сотрудницы?
Опираясь на п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе отказаться продолжать трудовые отношения с работодателем, если были изменены условия его трудового договора. Увольнение будет считаться незаконным, если наниматель не сможет доказать необходимость организационных и технологических изменений.
Организация, в которой трудится беременная женщина, обязана дать возможность ознакомиться с информацией о предстоящих переменах за два месяца. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ сотрудница вправе не согласиться, тогда работодатель обязан предоставить имеющиеся вакансии, которые отвечают состоянию ее здоровья.
Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение беременной женщины с работы?
Трудовой, Административный, Гражданско-правовой, Уголовный кодексы Российской Федерации и ряд других законодательных актов стоят на страже защиты прав будущей матери в сфере труда. Согласно ст. 5.27 КоАП, на недобросовестного работодателя будут наложены административные штрафы: от 30 до 50 тыс. рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, бухгалтера, кадровика).
Если предприятие не ликвидируется, а индивидуальный предприниматель вовремя продлил срок действия свидетельства о государственной регистрации, то ни первый, ни второй работодатель в этом случае не смогут уволить беременную женщину с работы до декрета в 2024 году.
Неправомерно уволенная сотрудница, находящаяся в положении, защищена ст. 145 Уголовного кодекса РФ, предусматривающей наказание виновного в виде штрафа до 200 тыс. руб., зарплаты за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.
Каковы особенности труда беременной?
Для представительницы прекрасного пола, готовящейся стать матерью, даже нарушения трудовой дисциплины не повлекут за собой строгие наказания, в том числе увольнение. Закон предусматривает мягкие административные меры, к примеру, выговор или замечание. Обычного сотрудника за отсутствие на рабочем месте руководство вправе уволить, но беременной женщине прогулы, связанные с беременностью, разрешены.
Таким образом, государство заинтересовано в увеличении численности населения страны и делает для этого многое. Один из поддерживающих государственных методов: создание условий для того, чтобы беременная женщина могла спокойно трудиться и одновременно готовиться стать матерью.
Чтобы нерадивые руководители не могли насильственно уволить или еще как-либо наказать будущую мать за пропуски на работе по беременности, закон предусматривает все возможные варианты. Работодатели об этом знают и стараются исполнять все постановления, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с прокуратурой. Даже увольнение беременной должно быть на законных основаниях и проведено в установленном законом порядке.
Материал основан на следующих источниках
Читайте также
